Øyvind Nesvåg/Rogaland fylkeskommune

– Det er helt fantastisk å få denne anerkjennelsen for den jobben vi har gjort over mange år. Vi har utdannet mange flinke fagfolk, og det betyr mye å bli sett og få honnør for det arbeidet, sier Anders Bastholm, servicemarkedsleder i Møller Bil Haugesund.

Møller Bil Haugesund tilbyr både bilsalg og verkstedtjenester, og opplæring og utvikling av fagkompetanse er et sentralt satsingsområde. Bedriften samarbeider tett med Haugaland videregående skole og bidrar blant annet til yrkesfaglig fordypning på vg2 kjøretøy.

– Vinneren viser hvor viktig godt opplæringsarbeid er for å sikre framtidig kompetanse i arbeidslivet. Bedriften tar et tydelig ansvar for rekruttering av fagarbeidere i regionen, og vi er avhengige av bedrifter som gjør nettopp det, sier fylkesordfører og leder av yrkesopplæringsnemnda, Ole Ueland.

Tett oppfølging i hverdagen

Juryen peker på at bedriften har et strukturert og gjennomtenkt opplæringsløp, med tydelige roller og tett oppfølging av den enkelte lærling.

– Vi er tett på lærlingene, med en teknisk leder som er lærlingeansvarlig. I tillegg har vi mange flinke fagfolk som er opptatt av kvalitet og sikkerhet, og som hver eneste dag deler kunnskap og viser hvordan vi jobber, sier Bastholm.

Teknisk leder og lærlingeansvarlig Terje Thoresen startet selv som lærling i bedriften i 1996, og har fulgt mange lærlinger fram til fagbrev.

– Det er veldig givende å jobbe med opplæring og få være med på å utvikle lærlingene, både faglig og som mennesker. Det er viktig å se hver enkelt og tilpasse opplæringen. Alle har ulike styrker og behov, og målet vårt er at hver eneste lærling skal bestå fagprøven og stå trygt i faget, sier Thoresen.

Lærling Elias Seeberg og lærlingeansvarlig Terje Thoresen

Viktig for rekruttering

For Møller Bil Haugesund er lærlingordningen en helt sentral del av rekrutteringsarbeidet.

– Over halvparten av mekanikerne våre har vært lærlinger her. Det er helt avgjørende for oss, både for å ha nok folk og for å få inn unge medarbeidere som holder oss oppdatert. Dette er måten vi rekrutterer til verkstedet på, sier Thoresen.

Også servicemarkedslederen peker på at satsingen på lærlinger er avgjørende for framtidig kompetanse.

– En stor del av grunnen til at vi tar inn så mange lærlinger og legger ned så mye innsats i dem, er at vi ønsker å ha dem videre som fagfolk hos oss. Det er utrolig viktig for oss å sikre nok kompetente mekanikere i framtiden, sier Bastholm.

Trives i læretiden

Lærlingene selv beskriver et trygt og inkluderende læringsmiljø, med rom for både å prøve og feile.

– Å være lærling her er gøy, lærerikt og utfordrende. Du får jobbe mye selvstendig, men samtidig får du god oppfølging og hjelp når du trenger det. Miljøet her er veldig bra, og jeg gleder meg alltid til å gå på jobb, sier Elias Seeberg.

Jeanette Zand hadde lite erfaring med bil da hun startet som lærling hos Møller bil. I dag mottok hun sitt fagbrev i lette kjøretøy.

Jeanette Zand forteller at hun startet uten særlig erfaring med bil, men raskt opplevde å bli tatt godt imot.

– Da jeg begynte, kunne jeg egentlig ikke så mye om bil. Det som har vært viktig for meg, er å bli sett og få god veiledning. Her føler jeg meg veldig godt tatt vare på, sier hun.
Begge de to tidligere lærlingene har nå fått jobb i selskapet.

– En vinn-vinn for alle

Bastholm mener flere bedrifter bør satse på lærlinger, både for kompetanse og arbeidsmiljø.
– Det er bra for miljøet. Det kommer nye impulser inn, og det utfordrer også de som har vært her lenge til å tenke nytt og være mer pedagogiske. Det er rett og slett en vinn-vinn for alle.

Fakta om prisen

Årets lærebedrift er en årlig pris som deles ut av Yrkesopplæringsnemnda i Rogaland. Prisen deles ut under den årlige fag-, svenne- og kompetansebrevutdelingen arrangert av Rogaland fylkeskommune.