Målgruppen for tilskuddsordningen

Tilskuddsordningen skal motivere lærebedrifter til å ta inn lærlinger og lærekandidater med ekstra behov for oppfølging, slik at de får mulighet til å fullføre hele eller deler av en fagutdanning. 

Målet er å styrke kandidaters mulighet til å delta i det ordinære arbeidslivet.

Tilskuddet skal dekke merkostnader som ikke omfattes av det ordinære lærlingtilskuddet, og skal brukes til bedre tilrettelegging og oppfølging i lærebedriften. Opplæring i bedrift skal tilpasses evnene og forutsetningene til den enkelte lærling/ lærekandidat. 

Tildelingskriterier

For at bedriften skal få innvilget tilskudd, må kandidaten:

• ha behov for tettere oppfølging/veiledning/kurs utover ordinær opplæring 
• være folkeregistrert i Rogaland fylkeskommune 
• ha godkjent lærekontrakt/opplæringskontrakt i Rogaland fylkeskommune
• ha ungdomsrett eller voksenrett uten tidligere fagbrev 

Kandidater som ikke kvalifiserer

• Kontrakt - Modulstrukturert opplæring
• Kontrakt - Fagbrev på jobb
• Kontrakt - Menn i helse
• Kontrakt - Vg3 i skole 
• Kandidater som mottar mentormidler eller andre ytelser fra NAV knyttet til gjennomføring av læretiden
• Kandidater som mottar språkstøtte eller andre ytelser fra fylkeskommunen knyttet til lærekontrakten

Hva som kan søkes om

Lærling

Det kan søkes om tilskudd 6 mnd om gangen på en halvårssum på kr 25 000 for kontrakter med ungdomsrett og kr 20 000 for kontrakter med voksenrett. Det kan søkes om tilskudd for et halvår om gangen - vår og høst.

Lærekandidat

Det kan søkes tilskudd for 12 mnd om gangen, inntil 6 timer per uke, maksimalt 47 uker per år. 

Slik søker du

Det åpnes for søknader to ganger i året. Søknader for vår 2026 kan sendes inn i perioden 01. april - 10. mai 2026. Søknader for høst kan sendes inn i perioden 01. september - 15. oktober 2026. Ordinært vil det åpnes for søknader 01. januar – 15. februar for våren. 

Søknadsskjema åpnes 01. april.

Søknaden må inneholde en god beskrivelse av kandidatens behov for tilrettelegging og hvordan tilskuddet er planlagt brukt. 

Beskrivelse av behovet kan være:

• Tettere oppfølging i arbeidshverdagen/fristille ansatt som følger opp
• Repetisjon av arbeidsoppgaver muntlig/skriftlig
• Gjennomgang av arbeidsoppgaver i forkant/tydeliggjøre oppgaver og forventninger
• Muntlige refleksjoner/åpen refleksjon
• Støtte og veilede i skriftlig arbeid/støtte i loggføring
• Tilrettelegge for vansker/bistå i å løse utfordringer
• Støtte, veilede, fremme utvikling
• Kvalitetssikre veiledning og instruksjon
• Variasjon i oppgaver/innføre flere dokumentasjonsformer
• Behov for ekstra kursing for å komme i mål med kompetansemålene innen lærekontraktens slutt
• Eventuelle vedlegg, som sakkyndig vurdering fra pedagogisk-psykologisk tjeneste (PPT) eller andre relevante uttalelser som kan være til nytte i saksbehandlingen.

Dersom lærebedriften tidligere har fått innvilget søknad for samme lærling/lærekandidat, vil ny søknad ikke behandles før lærebedriften har sendt en rapport fra forrige tilskuddsperiode. Rapporten må redegjøre for hvordan midlene er brukt og effekten av dette.

Når utbetales tilskuddet?

Tilskuddet utbetales samtidig som ordinært tilskudd - 2 ganger i året. Det vil bli utbetaling i juni for våren og desember/ januar for høsten. Det blir utbetalt for et halvt år om gangen. Rapport for innvilget periode må være innsendt før utbetaling blir gjort.

Rapportering etter endt tilskuddsperiode

Har bedriften mottatt tilskudd tidligere? Når tilskuddsperioden er ferdig, må bedriften rapportere om hvordan tilskuddet har blitt brukt.

Dersom lærebedriften tidligere har mottatt søknad for samme lærling/lærekandidat, vil ny søknad ikke behandles før lærebedriften har sendt en rapport fra forrige tilskuddsperiode.

Rapporter etter endt tilskuddsperiode

Spørsmål?

Ta gjerne kontakt med saksbehandlere ved spørsmål, eller for å drøfte en søknad før den sendes inn.

For søknader som gjelder lærlinger: Mette Hagen-Smith,  92 84 68 82 eller på epost.

For søknad som gjelder lærekandidater: Inga Sandnes, 97 74 99 02 eller på epost.